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CALIDAD DE VIDA
Dentro de esta dimensión de la política Acoso laboral y sexual 2022 2023
realizamos diversas actividades, las cuales CANTIDAD DE PROCESOS DE ACOSO 4 10
se orientaron principalmente al desarrollo LABORAL INSTRUIDOS POR ALCALDÍA
de habilidades y apoyo psico-emocional CANTIDAD DE PROCESOS DE ACOSO 0 1
hacia los funcionarios del municipio. Asi- SEXUAL INSTRUIDO POR ALCALDÍA
mismo, considerando la calidad de vida y CANTIDAD DE PROCESOS INSTRUIDOS 2 5
la mejora de los ambientes laborales de FINALIZADOS
nuestros colaboradores y colegas es que
durante el año 2023 implementamos el re-
glamento de denuncias de acoso laboral y Resultados de los procesos instrui- 2022 2023
sexual, mediante el cual se establecieron dos
los lineamientos que rigen estos procesos MEDIDA DISCIPLINARIA DE DESTITU- 1 0
de denuncias. CIÓN
Registrándose un aumento en los proce- SOBRESEIMIENTO 2 0
sos de denuncias de acoso laboral y sexual
como se expresa en el siguiente cuadro re-
sumen.
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