La iniciativa, presentada en el frontis del edificio consistorial, se instala como una respuesta concreta a las transformaciones del mercado laboral local, donde la expansión de la actividad logística no solo incrementa la demanda por mano de obra, sino que también eleva los estándares técnicos requeridos para acceder a estos puestos de trabajo.

El programa contempla 32 horas de formación teórica, complementadas con jornadas prácticas en terreno en las empresas Sitrans y SIX, donde los participantes podrán enfrentarse a condiciones reales de operación. El proceso formativo está enfocado en el manejo de grúas horquilla y portacontenedores, incorporando estándares de seguridad, eficiencia y desempeño propios del sector logístico-portuario.

En esa línea, el encargado de la OMIL, Marco Antonio Parisi, explicó que la iniciativa responde a una necesidad concreta del territorio, señalando que la capacitación ha sido definida en conjunto con empresas del rubro, permitiendo articular formación teórica y práctica en función de los requerimientos reales de la industria.

Desde el municipio, la directora de Desarrollo Comunitario, Daniela Jiménez Valenzuela, subrayó el impacto social de este tipo de iniciativas, indicando que la generación de oportunidades laborales es una prioridad, especialmente en un contexto donde muchas familias enfrentan dificultades de acceso al empleo formal. En ese sentido, destacó el valor de la articulación con el sector privado como una herramienta efectiva para avanzar en inserción laboral.

Por su parte, el gerente de operaciones de SIX Extraportuario, Gerardo Lazcano Arcos, relevó que este tipo de programas permite fortalecer la empleabilidad local mediante la entrega de competencias técnicas aplicables en la industria, no solo en sus operaciones, sino en el conjunto del sistema logístico. En la misma línea, desde Sitrans, su agente en San Antonio, Juan Carlos Martínez, enfatizó la necesidad de avanzar de manera paralela en capacidad operativa y formación de capital humano, como condición para sostener el crecimiento del sector.

En esta primera versión, serán 20 personas las que accederán a la capacitación, quienes al finalizar obtendrán una certificación que respalda sus competencias para desempeñarse en funciones específicas dentro de la cadena logística-portuaria. La iniciativa articula formación técnica, experiencia práctica y pertinencia territorial, en una comuna donde la expansión de los flujos no solo redefine el paisaje productivo, sino también las trayectorias laborales posibles.

Las postulaciones se realizan de manera presencial en la OMIL de la Municipalidad de San Antonio, presentando cédula de identidad, currículum vitae y antecedentes personales. El proceso estará abierto hasta el 10 de abril, periodo en el que el equipo municipal orientará a los interesados respecto de los requisitos y etapas de selección.

El programa se proyecta como una herramienta concreta de empleabilidad local, en un momento en que San Antonio no solo concentra operaciones logísticas, sino también expectativas de desarrollo asociadas a su rol estratégico en el sistema portuario nacional.